Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

تطبيق التكنولوجيا في التوظيف

لا يزال التواصل الإنساني ، سواء من خلال الشبكات المهنية أو الاتصالات الاجتماعية أو السمعة المكتسبة ، مهمًا بشكل كبير ولا ينبغي التقليل منه بأي حال من الأحوال عند وصف عملية التوظيف والتوظيف. إذا كان أي شيء ، فمن الأهمية بمكان. ومع ذلك ، هناك مسار آخر مهم يجب تغطيته عند تطوير الوظيفة المهنية وهو المسار الذي تحركه التقنيات الحالية والناشئة التي تهدف إلى تبسيط عملية التوظيف وتحسينها.

يتراوح هذا اليوم بين وظائف الإعلان عن لوحات الوظائف على الإنترنت ، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) التي تستأنف تحليل الموارد البشرية والتوظيف ، والآن الذكاء الاصطناعي (AI) وأدوات التعلم الآلي ، المصممة لتقييم قابلية توظيف المرشحين. يجب أن تكون كيفية وضع نفسك في مكان مناسب لهؤلاء المساعدين الرقميين وحراس البوابة مكونًا رئيسيًا في استراتيجية نمو وظيفي جيدة التخطيط. دعونا نلقي نظرة الحالية على كل من هذه الميزات التقنية.

مجالس العمل عبر الإنترنت ليست جديدة جدًا أو غير متوفرة أو معقدة. إنها أكثر بقليل من مواقع الويب التفاعلية التي تنشر أوصاف العمل من أصحاب العمل. الأحدث من ذلك هو محركات البحث عن عمل مثل “فيليز آند سيمب هيرد” التي تبحث في وظائف الإنترنت التي تجمع الوظائف من مجموعة متنوعة من المصادر فى نقل اثاث بالقاهرة.

هل فكرت فى اختيار الافضل فى النقل

هذه المواقع مغرية من حيث أنها تعطي مظهرًا لمتجر وظيفي بكميات هائلة من المواقف جاهزة تمامًا لك لالتقاط الصور أثناء التسوق. هناك حيلة شائعة وغير فعالة تتمثل في قضاء ساعات في الاستجابة للوظائف في المجالس مع الشيء الوحيد الذي يتم إنشاؤه في محاولة توظيفك لإغراءك بوظائف مبيعات عمولات 100٪. ومع ذلك ، فإن العمل مع مجالس العمل ليس مضيعة كاملة للوقت ويمكن توفير وظائف لائقة. يُنصح بقضاء حوالي 10٪ إلى 20٪ من وقت البحث عن وظيفة باستخدام المجالس من خلال توخي الحذر والتمييز في ما ترد عليه.

يسمح برنامج ATS لمقدمي التوظيف بتنظيم قوائم واسعة من المتقدمين ومعاييرهم ذات الصلة مثل المؤهلات وتاريخ التوظيف والدرجات المكتسبة وما إلى ذلك ، وهي أكثر فائدة لمديري التوظيف عند تحديد من يمكن الاتصال بهم لإجراء المقابلات. بالنسبة لأولئك منا الذين يحاولون تأمين مقابلة ، يجب علينا أن نأخذ في الاعتبار إعداد السير الذاتية التي تكون غنية بالكلمات الرئيسية مع المصطلحات المستخدمة في السياق التي تعمل على مواءمة مهاراتنا ومعرفتنا مع المسؤوليات والتسليمات المذكورة في توصيف الوظائف.

لذلك ، نظرًا للحاجة إلى سيرة ذاتية ملائمة لـ ATS تكون في الوقت نفسه جذابة للقراء البشر ، فإن التحدي يكمن في وضع صيغة جذابة بصريًا لن تخلط بين ATS. هذا يمكن أن يكون خادعا. إذا كنت ترغب في استئناف مصمم مثل تلك الموجودة على موقع الويب الخاص بجمع الصور ، فنسى اجتياز اجتياز ATS. ومع وجود العديد من الشركات التي تستخدم ATS ، قد تكون أفضل استراتيجية هي تكريم الشروط الكثيرة اللازمة لعدم رفضها رقميًا في غضون مللي ثانية ، مع إضافة عدد كافٍ من البصريات ، وبالطبع محتوى قوي ، حتى لا تبدو سيرتك الذاتية وكأنها مجرد شريحة أخرى من الخبز الأبيض. يعد تحقيق هذا المستوى من الاستئناف الأمثل هدفًا ضروريًا.

ما هو الاتجاه الاهم فى التحرك

الاتجاه الأخير ، الذي من المتوقع أن ينتشر في الاستخدام والتطور ، ينطوي على تأثير الذكاء الاصطناعى في عملية صنع القرار. هناك تصور متزايد بأن الاعتماد على مهارات المرشح وحده لا ينتج باستمرار موظفين أفضل. الفكر المتطور هو تقييم الشخصية بشكل أكبر بهدف إيجاد زميل مدور جيد ومتوافق. تحقيقًا لهذه الغاية ، يتم نشر الذكاء الاصطناعى لتحديد سمات الشخصية التي يتم الحصول عليها من السير الذاتية ، الملفات الشخصية على الإنترنت ، وسائل التواصل الاجتماعي ، مظاهر الفيديو ، سمها ما شئت. على ما يبدو ، يعتبر هذا أقل تحيزًا من المراقبين البشر. سوف نرى. (ألا يمكن أن تكون الخوارزميات منحازة أيضًا؟)

على أي حال ، قد يكون تطوير علامة تجارية ثابتة ومقترحًا يتضمن مواهبك الفنية ونمط عملك / خصائص العلاقات الشخصية بينكما في جميع المنصات أمرًا حكيمًا لتقديمه إلى المثمنين البشر والتكنولوجي على حد سواء.

أصبح الاستعداد للتغيرات والتعدي على التكنولوجيا في قرارات التوظيف ، ومن خلال التطوير الوظيفي الإضافي ، أمرًا ضروريًا في عالم التوظيف الحالي.

اترك رد